Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Achiziție de Talente Tehnice
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un specialist în Achiziția de Talente Tehnice dedicat și experimentat, care să se alăture echipei noastre dinamice. Rolul principal este de a identifica, atrage și recruta profesioniști calificați în domeniul tehnic, asigurându-se că organizația noastră beneficiază de cei mai buni candidați pentru pozițiile tehnice disponibile. Veți colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele specifice ale fiecărui rol și pentru a dezvolta strategii eficiente de recrutare. Responsabilitățile includ utilizarea platformelor digitale, rețelelor profesionale și a altor metode inovatoare pentru a găsi talente, evaluarea candidaților și facilitarea procesului de angajare. Candidatul ideal trebuie să aibă o înțelegere profundă a industriei tehnologice, abilități excelente de comunicare și negociere, precum și experiență în utilizarea sistemelor de urmărire a candidaților (ATS). Acest rol este esențial pentru succesul companiei, deoarece contribuie direct la construirea unei echipe tehnice puternice și competitive. Dacă sunteți pasionat de recrutare și tehnologie și doriți să faceți parte dintr-o organizație inovatoare, vă invităm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților tehnici calificați.
- Colaborarea cu managerii pentru a defini cerințele posturilor.
- Gestionarea procesului de recrutare de la selecție până la angajare.
- Utilizarea platformelor digitale și rețelelor profesionale pentru recrutare.
- Evaluarea CV-urilor și realizarea interviurilor preliminare.
- Menținerea unei baze de date actualizate cu potențiali candidați.
- Negocierea ofertelor de muncă și facilitarea procesului de angajare.
- Monitorizarea și raportarea indicatorilor de performanță în recrutare.
- Participarea la târguri de joburi și evenimente de networking.
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de retenție a talentelor.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în recrutarea pentru poziții tehnice.
- Cunoștințe solide despre industria tehnologică și terminologia specifică.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Experiență în utilizarea sistemelor ATS și platformelor de recrutare online.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Abilități organizatorice și atenție la detalii.
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Cunoștințe despre legislația muncii și procesul de angajare.
- Studii superioare în resurse umane, psihologie sau domenii conexe.
- Atitudine proactivă și orientare către rezultate.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea pentru poziții tehnice?
- Cum identificați candidații potriviți pentru un rol tehnic specific?
- Ce metode utilizați pentru a atrage talentele pasive?
- Cum gestionați situațiile în care cerințele managerului sunt foarte specifice?
- Ce sisteme ATS ați folosit și cât de confortabil sunteți cu acestea?
- Cum evaluați competențele tehnice ale candidaților?
- Cum negociați ofertele de muncă cu candidații?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din industria tehnologică?
- Puteți descrie o situație în care ați reușit să umpleți o poziție dificilă?
- Cum măsurați succesul în procesul de recrutare?
